#Occupazione, agevolazioni fiscali per chi appartiene alle categorie protette?

#Occupazione, agevolazioni fiscali per chi appartiene alle categorie protette? Uno dei punti fondamentali per consentire alla nostra attuale società che funzioni correttamente: bisogna intervenire per rendere il tutto più equo. Maggiore solidarietà e attenzione verso chi è meno fortunato di noi, ovvero coloro che soffrono di disabilità e si cimentano a candidarsi a lavorare. Una società che include e non esclude, e che non dovrebbe mettere teoricamente i bastoni tra le ruote alle persone con disabilità, le quali si accingono a lavorare. Su questo tema, c’è da chiedersi: le persone con disabilità, sono agevolate fiscalmente? L’Agenzia delle Entrate ci spiega la situazione: maggiorazione del 20% sul costo deducibile per quanto concerne le nuove assunzioni.

#Occupazione, agevolazioni fiscali per chi ha una disabilità? Più attenzione a quelli con più tutela

Un 20% che può aumentare del 10% se alla persona in questione – prossima ad essere assunta – con disabilità, le tocca maggior tutela. Situazione che può crescere, se contestualmente l’azienda di turno può aumentare il personale dipendente a lei a disposizione. Inoltre – stando a quanto asserisce l’Agenzia delle Entrate – la persona con disabilità assunta, deve essere contrattualizzata per almeno un anno. Dunque non deve esserci nessun accordo tra le parti, il cui periodo pattuito sia inferiore a un anno. In questo caso è essenziale che l’azienda rispetti i vincoli che tutelino il lavoratore, specialmente se il lavoratore soffre di disabilità. Pertanto quest’ultimo per essere agevolato fiscalmente, è necessario che la sua azienda presenti un’istanza all’Agenzia delle Entrate.